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绩效管理系统

绩效管理系统
绩效管理系统是一种用于评估、跟踪和改进员工绩效的工具。它通过收集、分析和报告关于员工工作表现的数据,帮助组织做出合理的人力资源决策。绩效管理系统通常包括以下功能:设定目标,制定关键绩效指标,进行员工评估和反馈,提供培训和发展计划,以及报告和分析绩效数据等。设定目标是绩效管理的起点,为员工设定明确的目标可以使其知道自己该做什么以及如何去做。关键绩效指标是衡量员工绩效的参考标准,可以通过定量和定性指标进行评估。员工评估和反馈是绩效管理的核心,通过定期的绩效评估和反馈,可以评判员工的工作表现,并为其提供改进的建议和机会。培训和发展计划旨在提高员工的工作能力和满意度,以及满足组织的需求。最后,报告和分析绩效数据是绩效管理系统的收尾工作。通过对绩效数据的分析,组织可以了解员工的表现趋势和整体绩效情况,以便做出相应的决策和改进措施。绩效管理系统对于组织来说具有重要的意义,可以帮助提高员工的工作动力、促进员工的成长和发展,进而提升组织的绩效和竞争力。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理,字段 员工编号、姓名、所属部门、职位、入职日期、离职日期、联系方式、邮箱、上级领导、工作地点等
2 目标设定,字段 目标名称、目标描述、目标开始时间、目标结束时间、目标进度、责任人、关联项目、关联团队、关键结果指标等
3 绩效考核,字段 考核周期、考核内容、考核人、考核对象、考核方式、考核标准、权重、考核结果、对策改进、面谈意见等
4 绩效评价,字段 评价周期、评价内容、评价人、评价对象、评价方式、评价标准、权重、评价结果、对策改进、面谈意见等
5 绩效分析,字段 时间段、分析维度、分析指标、分析方法、分析结果、对策改进、预测预警、绩效动态报表等
6 奖惩管理,字段 奖惩类型、奖惩事由、奖惩对象、奖惩金额、奖惩日期、奖惩依据、奖惩责任人、奖惩备注等
7 培训发展,字段 培训名称、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用、参与人员、培训评价等
8 薪酬福利,字段 基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、年终奖、福利补贴、社保缴纳、公积金缴纳、个人所得税等
9 考勤管理,字段 考勤规则、请假类型、请假时间、请假理由、加班类型、加班时间、加班理由、打卡记录、旷工记录等
10 晋升调岗,字段 原职位、调岗职位、调岗时间、调岗原因、调岗备注、晋升职级、晋升时间、晋升原因、晋升备注等
11 基础数据管理,字段 部门管理、职位管理、员工类别管理、绩效指标管理、绩效标准管理、薪酬标准管理、奖惩类型管理、培训类型管理、考勤规则管理等
12 绩效报表,字段 报表类型、报表周期、报表内容、报表格式、报表生成时间、报表审核人、报表修改人、报表审批状态等
13 绩效查询,字段 查询条件、查询结果、查询时间、查询类型、查询人、查询记录、查询方式、查询范围、查询导出等
14 绩效设置,字段 绩效周期、绩效等级、绩效权重、绩效目标、绩效评价、绩效公式、绩效激励、绩效考核、绩效指标等
15 员工反馈,字段 反馈类型、反馈时间、反馈内容、反馈人、反馈对象、反馈方式、反馈处理、反馈评价、反馈结果等
16 绩效奖励,字段 奖励类型、奖励对象、奖励金额、奖励时间、奖励原因、奖励颁奖人、奖励备注、发布通知、奖励证书等
17 绩效考核计划,字段 计划名称、计划内容、计划开始时间、计划结束时间、计划参与人员、计划执行人、计划进度、计划结果等
18 绩效改进措施,字段 改进事项、改进目标、改进计划、改进责任人、改进时间、改进预算、改进进度、改进结果、改进效果等
19 绩效评估,字段 评估时间、评估人、评估对象、评估方法、评估标准、评估结果、评估意见、评估进度、评估反馈等
20 个人绩效档案,字段 档案编号、档案名称、档案类型、绩效记录、绩效评价、绩效奖励、绩效报表、绩效考核结果、绩效调整等
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